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——暨杭州港华2018年职称评聘工作
2018年08月02日
为了积极响应港华集团职业发展双通道政策，拓宽员工职业生涯发展道路，完善公司科学用人的管理机制，实现可持续发展的人才战略，杭州港华组织开展了2018年职称评聘工作。
在集团政策和公司制度的双重引导下，员工们积极报名参与本次职称评聘。4月，公司根据《职称评聘制度》的相关要求，对报名员工进行资格审查，最终有27人符合报名条件，进入考核阶段。
本次职称评聘是杭州港华的首次尝试，为了使技能岗考核更具合理性和有效性，公司联合港华山东学院，以集团原有的考核标准为基础，结合实际情况量身定制了一套适用于杭州港华的考核标准，旨在通过职称评聘考核，提升技能岗员工的专业水平。
经过紧锣密鼓的筹备，6月21日下午，公司职称评定委员会采用关键工作行为汇报的方式，对9名技术岗参评人员的专业水平进行了专业考核和评分；6月25日至26日，公司委托港华山东学院的导师团队通过采用理论与实操相结合的方式，对7个技能岗的18名参评人员的专业知识和技能进行了双重考评。最终27名参评人员中有26人通过考核，通过率为96.3%。
考核现场
7月19日上午，杭州港华召开了职称聘任大会。副总经理胡翔在大会上发表讲话，表示“双通道政策为员工拓宽了职业发展道路，提升了员工专业技能，希望以后职称评聘工作能为公司培养更多的专业技术人才”。随后，总经理陈宙光为获聘员工颁发聘任书以资鼓励，并与他们一一握手表示祝贺。本次大会共聘任1名高级工程师，4名工程师，4名助理工程师和17名中级工，聘期两年，获得聘任的同时享受相应级别职称津贴。
随着聘任大会的结束，本次职称评聘工作也圆满落幕。职称评聘不仅拓宽了员工的职业发展道路，也为他们创造了实现自我价值的机会。公司向来重视人才培养，注重人才管理，这是对员工专业水平的认可，也是人才发展战略的重要一步。
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